Añadir una niñera a la nómina de su pequeña empresa
Una de las ventajas de ser empresario es que eres tu propio jefe. En teoría, eso significa que puedes trabajar las horas que quieras. Sin embargo, cualquiera que haya montado un negocio sabe que acabas dedicando mucho más tiempo a tu propia empresa que a la de otra persona.
No eres responsable de un solo trabajo, sino de todos. A veces eso significa dirigir a los empleados, otras veces significa dirigir sin ayuda las ventas, la contabilidad, las nóminas, los recursos humanos y la informática.
Estar en casa a las 5:30 cada noche no siempre es una posibilidad.
Mientras tanto, la vida de nuestros hijos también parece estar más ocupada: los partidos de fútbol, las citas para jugar y las funciones escolares parecen no tener fin. Y ¿hay algún padre entre nosotros que no haya tenido que apañárselas para cubrir una enfermedad inesperada, o unas vacaciones escolares que no se puede permitir en el trabajo?
Por eso, la ayuda de una niñera en casa suele ser vital.
Los propietarios de pequeñas empresas, quizás más que otros, son los principales candidatos a contratar a una niñera, porque son muchas las responsabilidades que conlleva ser empresario. A menudo se necesita el apoyo.
Pagar a la niñera
También es nuestra responsabilidad pagar correctamente a estos importantes empleados nuestros, al igual que lo es pagar a los empleados que trabajan para su empresa.
Esto significa verificar que cumplen los requisitos para trabajar en EE.UU. y rellenar un formulario I-9, así como pagar tu parte de los impuestos sobre la nómina de las niñeras, que incluyen la deducción y equiparación de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare. Los tipos actuales son el 6,2% para la Seguridad Social y el 1,45% para Medicare.
A menos que su niñera sea un abuelo, cónyuge o hijo menor de 21 años, tendrá que pagar también los impuestos federales por desempleo (FUTA) si su niñera gana más de 1.000 dólares en un trimestre. Y pagará el 6% de los primeros 7.000 dólares de salario de su niñera.
La preparación de los W-2 y, como propietario de un negocio, el formulario 941 trimestral, también forman parte del proceso de la nómina de las niñeras.
Considere que puede ser más fácil pagar un coste marginal por un servicio de nóminas para niñeras que se encargue de todo esto por usted.
Los propietarios de pequeñas empresas no tienen mucho respaldo
¿Por qué tan pocos?
A menudo se debe a que con una plantilla de cinco o tres personas, o incluso una, no hay muchos refuerzos cuando falta gente. Como propietario, a menudo tienes que intervenir y cubrir el papel de otra persona.
A veces es necesario que alguien se ocupe del fuerte en casa, asegurándose de que los niños vayan y vengan de la escuela, estén alimentados y seguros. Para algunas familias emprendedoras, esto es más una necesidad que un lujo.