Lo que debe tener en cuenta antes de aceptar su nuevo puesto de trabajo
Enhorabuena.
Las horas de investigación han funcionado. La práctica de las habilidades de las entrevistas de trabajo ha funcionado. Has mostrado tu personalidad y tus verdaderos colores. Lo has hecho todo bien, y la oferta de trabajo está hecha.
El trabajo está ahí para ser tomado.
Al principio del proceso, pensaste que el trabajo era para ti. Es todo lo que has esperado, soñado y trabajado. La oportunidad ha llegado y, sin embargo, antes de lanzarse y aceptar a toda prisa, debe tomarse un momento para sopesar los pros y los contras.
El argumento para hacer esto…
Si el trabajo es el de tus sueños, ¿por qué esperar y pensar demasiado en aceptarlo (o no)? Seguramente dirás que sí. Y podemos ver por qué ocurre esto; probablemente es cierto que la mayoría de la gente dice que sí de inmediato, pero hay muchos factores que debes considerar antes de aceptar o rechazar la oferta de trabajo.
He aquí la razón: En esencia, ahora sabes más sobre el puesto y la empresa que al principio del proceso. Puede que te sientas algo más informado sobre el puesto. También puede sentir que su enfoque es demasiado estrecho y que no le llevará a la dirección que desea para su carrera.
Los 6 factores para aceptar o rechazar una oferta de trabajo
En orden de prioridad, analizamos los 6 factores que pueden hacer o deshacer una oferta de trabajo. Así que, antes de lanzarte de un trabajo soñado a otro, tómate un momento para considerar lo siguiente.
Factor 1: La gente
Puede que pienses que el dinero es la respuesta a tu dilema, pero parece que ni siquiera es una consideración secundaria (no entra en esta lista hasta el 5º puesto). Pasarás más tiempo en el trabajo que posiblemente en casa y, por tanto, las personas que te rodean son importantes.
La importancia radica en las relaciones que uno siente que puede y debe tener. Pero saber si este factor es importante en una empresa es difícil de conocer hasta que se trabaja en ella. Piensa en la entrevista; ¿te hicieron algunas preguntas personales junto a las profesionales, por ejemplo? ¿Parecían interesados en ti? ¿Parece que se han tomado el tiempo necesario para considerar su decisión?
Factor 2: El ENTORNO
¿Qué tipo de empresa es? Trabajar para una start-up, una gran empresa o una agencia es muy diferente.
La ubicación también es igual de importante; ¿realmente quieres un viaje de 2 horas al día, 5 días a la semana? ¿O trabajar desde casa tampoco es tan atractivo como crees?
Factor 3: Los beneficios
Las empresas son conscientes de que para atraer a los candidatos adecuados necesitan algo más que un cheque de pago a final de mes. Los paquetes de beneficios pueden variar de una empresa a otra; desde una tarjeta de descuento para los empleados hasta descuentos en las cuotas de los gimnasios o algo similar son cada vez más populares.
Puede que esto no sea importante para ti, pero si vas a cambiar de una empresa que ofrece un buen paquete de beneficios a otra que no lo hace, ¿es esta la decisión correcta?
Factor 4: La ESTABILIDAD
La economía se tambalea constantemente y se lleva por delante algunas grandes empresas que se han comprometido en exceso en tiempos financieros difíciles. Investiga sobre la empresa: ¿ha sido bien gestionada financieramente en los últimos tiempos de problemas económicos? Puede que los beneficios no sean números locos, pero si siguen en números rojos, entonces la empresa puede estar en un camino estable hacia el éxito.
Factor 5: El DINERO
El dinero suele ser el factor que guía a muchas personas y ¿a quién no le gustaría un aumento de sueldo? Excepto que un aumento de dinero puede significar un aumento de responsabilidad, así como de estrés.
Sin duda, te habrás encontrado con personas que te dicen que lo tenían todo, el sueldo que querían y, sin embargo, no estaba bien y odiaban cada minuto. Piensa detenidamente en lo que significa para ti un aumento de sueldo.
Factor 6: Sus INSTINTOS
Los factores 1 a 5 son todos prácticos y tangibles en los que cualquier ser humano racional se basaría para tomar una decisión, pero a menudo hay algo mucho más importante que anula estos factores: el instinto.
Tu viaje comenzó en un momento dado y ahora, puede que te sientas muy diferente a la hora de aceptar el trabajo. Puede que hayas descubierto cosas de la empresa que no te parezcan del todo bien o puede que sea todo lo que siempre has soñado. Si tu instinto te dice que aceptes, hazlo, pero si tu instinto te da una gran señal de advertencia, quizá debas prestarle atención.